Nondiscrimination Policies
COMPLIANCE STATEMENT
Great Plains Technology Center does not discriminate based on gender, gender expression, sexual orientation, gender identity, race or national origin, religion, or because the employee or applicant is an individual with a qualified disability or is a qualified protected veteran.
It is the policy of Great Plains Technology Center to avoid discrimination against any employee or applicant for jobs because of the individual’s gender, gender expression, sexual orientation, gender identity, race or national origin, or because the employee or applicant is an individual with a qualified disability or is a qualified protected veteran. Great Plains Technology Center will take affirmative action to employ all persons and promote all employees regardless of their gender, gender expression, sexual orientation, gender identity, race or national origin, religion or because the employee or applicant is an individual with a qualified disability or is a qualified protected veteran. Great Plains Technology Center will take affirmative action to employ all persons and promote all employees regardless of their gender, gender expression, sexual orientation, gender identity, race or national origin, religion or their having the status of a person with a disability or protected veteran. It is our policy to base all employment decisions on bona fide job qualifications. This policy applies not only to initial employment but also to all subsequent employment, compensation, and training actions at the school.
Employees and applicants at the school will not be subject to harassment, intimidation, threats, coercion or discrimination because they have or may file a complaint against the school, assisted a regulatory agency in an investigation of the school, or exercised their rights under any federal, state, or local EEO laws.
The Administration and Board of Great Plains Technology Center is committed to the principles and goals of Affirmative Action and Equal Opportunity Employment. To ensure that these principles are carried out throughout the organization, the Superintendent has designated the Director of Adult Career Development as the administrator for implementation of the Affirmative Action Plan and organization-wide dissemination of AAP/EEO information.
Great Plains Technology Center has developed an Affirmative Action Plan which is available for review in the Superintendent’s office. Employees and/or applicants may review the plan upon request. All employees responsible for any part of the employee recruitment, employment, advancement or compensation systems at the school will receive periodic training to ensure their understanding of the AAP and the school’s commitment to the principles of Affirmative Action and Equal Employment Opportunity of all individuals.
This notice is provided as required by Title VI of the Civil Rights Act of 1964, Section 504 and Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, Title IX of the Education Amendments of 1972, the Age Discrimination Act of 1975, and the Americans with Disabilities Act of 1990 Executive Order 12246, and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974. Questions, complaints, or requests for additional information regarding these laws may be forwarded to Deputy Superintendent Joelle Jolly, Title IX Coordinator, jjolly@greatplains.edu or 580-250-5526, at Great Plains Technology Center, 4500 W. Lee, Lawton, OK 73505 or Great Plains Technology Center, 2001 E. Gladstone, Frederick, OK 73542.
Compliance coordinators:
Title IX Coordinator - Joelle Jolly – jjolly@greatplains.edu 580-250-5526
Deputy Coordinator (Employees) - Valerie Anderson – vanderson@greatplains.edu 580-351-6761
Deputy Coordinator (Students) - Justin McNeil – jmcneil@greatplains.edu 580-250-5601
504 Coordinator – Kristy Barnett - kbarnett@greatplains.edu 580-250-5531
Investigator - Morgan Gould – mgould@greatplains.edu 580-250-5553
Investigator - Ken McKee – kmckee@greatplains.edu 580-335-5525
In response to 34 CFR Part 106.45(b)(10) of the 2020 Title IX Regulations that mandates the public sharing of materials used to train school Title IX team members. Training materials for the Great Plains Technology Center’s Title IX team members may be accessed at this link: https://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials//
Great Plains Technology Center is in compliance with USEPA requirements for asbestos. The management plan is on file in building 500.
- AMERICAN WITH DISABILITIES ACT (ADA) COMPLIANCE
- SECTION 504
- WEBSITE ACCESSIBILITY
- TITLE IX
- TITLE VI
- COMPLIANCE PERSONNEL
AMERICAN WITH DISABILITIES ACT (ADA) COMPLIANCE
Great Plains Technology Center’s District is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of disability, race, ancestry, creed, color, sex/gender, sexual orientation gender identity, religion, age, national origin, marital status, pregnancy status, veteran’s status, genetic information, or any other category protected by applicable law, in its employment practices or educational programs and activities.
Great Plains Technology Center has designated its Deputy Compliance Coordinators with the responsibility to coordinate its civil rights compliance activities. For information, contact Justin McNeil (students) at jmcneil@greatplains.edu, 580-250-5601, or Valerie Anderson (employees) at vanderson@greatplains.edu, 580-351-6761, 4500 SW Lee Blvd., Lawton, OK 73505.
Reasonable accommodation will be provided upon request for persons with disabilities. If you are a person with a disability who requires an accommodation to participate in the application process, please notify Human Resources at 580-351-6761 or 580-250-5673.
SECTION 504
Great Plains Technology Center complies with Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973 and its corresponding regulations, no discrimination on the basis of disability is permitted in the programs or activities the Great Plains Technology Center operates. If you believe discrimination against a person has taken place because of his/her disability, or have questions, please contact Kristy Barnett, 504 Coordinator at kbarnett@greatplains.edu, 580-250-5531.
WEBSITE ACCESSIBILITY
TITLE IX
The technology center is committed to providing all students and employees with a safe and respectful school environment. Both state and federal law specifically prohibit harassment of or by employees and students in connection with the district.
The district prohibits discrimination, harassment or retaliation based on real or perceived race, color, sex, pregnancy, gender, gender identity or expression, national origin, religion, disability, veteran status, sexual orientation, age, or genetic information. This prohibition applies to students, employees and board members in any aspect of the district’s programs, including during school hours, extracurricular activities, technology center sponsored events, or outside of school hours if the conduct affects the education or working environment.
TITLE VI
Great Plains Technology Center complies with all laws and regulations related to nondiscrimination. In accordance with Title VI of the Civil Right Act of 1964, nondiscrimination on the basis of race, color, or national origin is not permitted in any programs or activities Great Plains Technology Center operates.
COMPLIANCE PERSONNEL
The person(s) designated to coordinate efforts to comply with and carry out responsibilities under Title VI of the Civil Rights Act, Title IX of the Education Amendments of 1972, Title II of the Americans with Disabilities Act, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, the Age Discrimination Act and any other state and federal laws addressing equal educational opportunity. The Coordinator under Title VI, IX, Section 504/Title II and the Age Act is responsible for processing complaints and serves as moderator and recorder during hearings. The coordinator of each statutory scheme may be the same person or different persons, but each coordinator will receive relevant training in order to perform his/her duties.
Section 504/Title II Coordinators (for questions or complaints based on disability) Kristy Barnett Great Plains Technology Center 4500 SW Lee Boulevard Lawton, OK 73505, kbarnett@greatplains.edu, 580-355-6371.
Title IX Coordinator (for questions or complaints based on sex, pregnancy, gender, gender expression or identity) Joelle Jolly Great Plains Technology Center 4500 SW Lee Boulevard Lawton, OK 73505, jjolly@greatplains.edu, 580-250-5526.
Any individual, who has experienced any form of discrimination, including discrimination not listed above, may contact: Employees- Valerie Anderson, Director of Human Resources, vanderson@greatplains.edu; 580-351-6761; Students- Justin McNeil, Executive Director of Instructional Development, jmcneil@greatplains.edu, 580-250-5601; Great Plains Technology Center, 4500 SW Lee Boulevard, Lawton, OK 73505, 580-355-6371.
CONFORMIDAD DE PROCEDIMIENTOS
Great Plains Technology Center no discrimina por motivos de género, expresión de género, orientación sexual, identidad de género, raza u origen nacional, religión o porque el empleado o solicitante sea una persona con una discapacidad calificada o un veterano protegido calificado.
Es política de Great Plains Technology Center evitar la discriminación contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su género, expresión de género, orientación sexual, identidad de género, raza u origen nacional, o porque el empleado o solicitante es una persona con una discapacidad calificada o es un veterano protegido calificado. Great Plains Technology Center tomará medidas afirmativas para emplear a todas las personas y promover a todos los empleados independientemente de su género, expresión de género, orientación sexual, identidad de género, raza u origen nacional, religión o porque el empleado o solicitante es una persona con una discapacidad calificada o es un veterano protegido calificado. Great Plains Technology Center tomará medidas afirmativas para emplear a todas las personas y promover a todos los empleados independientemente de su género, expresión de género, orientación sexual, identidad de género, raza u origen nacional, religión o condición de persona con discapacidad o veterano protegido. . Es nuestra política basar todas las decisiones de empleo en calificaciones laborales de buena fe. Esta política se aplica no solo al empleo inicial, sino también a todas las acciones posteriores de empleo, compensación y capacitación en la escuela.
Los empleados y solicitantes de la escuela no estarán sujetos a acoso, intimidación, amenazas, coerción o discriminación porque hayan presentado o puedan presentar una queja contra la escuela, ayudaron a una agencia reguladora en una investigación de la escuela o ejercieron sus derechos bajo cualquier ley federal. , leyes EEO locales o estatales.
La administración y la junta de Great Plains Technology Center están comprometidas con los principios y objetivos de la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades en el empleo. Para garantizar que estos principios se lleven a cabo en toda la organización, el Superintendente ha designado al Director de Desarrollo de Carreras para Adultos como el administrador para la implementación del Plan de Acción Afirmativa y la difusión de información AAP/EEO en toda la organización.
Great Plains Technology Center ha desarrollado un Plan de Acción Afirmativa que está disponible para su revisión en la oficina del Superintendente. Los empleados y/o solicitantes pueden revisar el plan a pedido. Todos los empleados responsables de cualquier parte de los sistemas de contratación, empleo, ascenso o compensación de empleados en la escuela recibirán capacitación periódica para garantizar su comprensión de la AAP y el compromiso de la escuela con los principios de Acción Afirmativa e Igualdad de Oportunidades de Empleo de todas las personas.
Este aviso se proporciona según lo requerido por el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Sección 504 y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, la Ley de Discriminación por Edad de 1975 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Ley de 1990 Orden Ejecutiva 12246 y la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974. Las preguntas, quejas o solicitudes de información adicional sobre estas leyes pueden enviarse a la Superintendente Adjunta Joelle Jolly, Coordinadora del Título IX, jjolly@greatplains.edu o 580-250-5526, en Great Plains Technology Center, 4500 W. Lee, Lawton, OK 73505 o Great Plains Technology Center, 2001 E. Gladstone, Frederick, OK 73542.
Coordinadores de cumplimiento:
Coordinadora del Título IX - Joelle Jolly – jjolly@greatplains.edu 580-250-5526
Coordinador Adjunto (Empleados) - Valerie Anderson – vanderson@greatplains.edu 580-351-6761
Coordinador Adjunto (Estudiantes) - Justin McNeil – jmcneil@greatplains.edu 580-250-5601
Coordinadora 504 – Kristy Barnett - kbarnett@greatplains.edu 580-250-5531
Investigador - Morgan Gould – mgould@greatplains.edu 580-250-5553
Investigador - Ken McKee – kmckee@greatplains.edu 580-335-5525
En respuesta a 34 CFR Parte 106.45 (b) (10) de las Regulaciones del Título IX de 2020 que exige el intercambio público de materiales utilizados para capacitar a los miembros del equipo del Título IX de la escuela. Se puede acceder a los materiales de capacitación para los miembros del equipo del Título IX del Centro de Tecnología de Great Plains en este enlace: https://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials//
Great Plains Technology Center cumple con los requisitos de la USEPA para el asbesto. El plan de manejo está archivado en el edificio 500.
Spanish Version
- CUMPLIMIENTO DE LA LEY AMERICANA CON DISCAPACIDADES (ADA)
- SECCIÓN 504
- ACCESIBILIDAD DEL SITIO WEB
- TÍTULO IX
- TÍTULO VI
- PERSONAL DE CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO DE LA LEY AMERICANA CON DISCAPACIDADES (ADA)
El Distrito del Great Plains Technology Center es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de discapacidad, raza, ascendencia, credo, color, sexo/género, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, origen nacional, estado civil, estado de embarazo, condición de veterano, información genética o cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable, en sus prácticas laborales o programas y actividades educativas.
Great Plains Technology Center ha designado a sus Coordinadores Adjuntos de Cumplimiento con la responsabilidad de coordinar sus actividades de cumplimiento de derechos civiles. Para obtener información, comuníquese con Justin McNeil (estudiantes) en jmcneil@greatplains.edu, 580-250-5601, o Valerie Anderson (empleados) en vanderson@greatplains.edu, 580-351-6761, 4500 SW Lee Blvd., Lawton, OK 73505.
Se proporcionarán adaptaciones razonables previa solicitud para personas con discapacidades. Si es una persona con una discapacidad que requiere una adaptación para participar en el proceso de solicitud, notifique a Recursos Humanos al 580-351-6761 o al 580-250-5673.
SECCIÓN 504
Great Plains Technology Center cumple con la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y sus regulaciones correspondientes, no se permite discriminación por motivos de discapacidad en los programas o actividades que opera Great Plains Technology Center. Si cree que se ha producido discriminación contra una persona debido a su discapacidad, o tiene preguntas, comuníquese con Kristy Barnett, Coordinadora 504 en kbarnett@greatplains.edu, 580-250-5531.
ACCESIBILIDAD DEL SITIO WEB
TÍTULO IX
El centro tecnológico está comprometido a brindar a todos los estudiantes y empleados un ambiente escolar seguro y respetuoso. Tanto la ley estatal como la federal prohíben específicamente el acoso de empleados y estudiantes en relación con el distrito.
El distrito prohíbe la discriminación, el acoso o las represalias por motivos reales o percibidos de raza, color, sexo, embarazo, género, identidad o expresión de género, origen nacional, religión, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, edad o información genética. Esta prohibición se aplica a estudiantes, empleados y miembros de la junta en cualquier aspecto de los programas del distrito, incluso durante el horario escolar, actividades extracurriculares, eventos patrocinados por centros tecnológicos o fuera del horario escolar si la conducta afecta la educación o el entorno laboral.
TÍTULO VI
Great Plains Technology Center cumple con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la no discriminación. De acuerdo con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, no se permite la no discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en ningún programa o actividad que opere Great Plains Technology Center.
PERSONAL DE CUMPLIMIENTO
La(s) persona(s) designada(s) para coordinar los esfuerzos para cumplir y llevar a cabo las responsabilidades bajo el Título VI de la Ley de Derechos Civiles, Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Discriminación por Edad y cualquier otra ley estatal y federal que aborde la igualdad de oportunidades educativas. El Coordinador bajo el Título VI, IX, Sección 504/Título II y la Ley de Edad es responsable de procesar las quejas y sirve como moderador y registrador durante las audiencias. El coordinador de cada régimen estatutario podrá ser la misma persona o diferentes personas, pero cada coordinador recibirá la formación pertinente para el desempeño de sus funciones.
Coordinadores de la Sección 504/Título II (para preguntas o quejas basadas en discapacidad) Kristy Barnett Great Plains Technology Center 4500 SW Lee Boulevard Lawton, OK 73505, kbarnett@greatplains.edu, 580-355-6371.
Coordinadora del Título IX (para preguntas o quejas basadas en sexo, embarazo, género, expresión o identidad de género) Joelle Jolly Great Plains Technology Center 4500 SW Lee Boulevard Lawton, OK 73505, jjolly@greatplains.edu, 580-250-5526.
Cualquier persona que haya experimentado cualquier forma de discriminación, incluida la discriminación no mencionada anteriormente, puede comunicarse con: Empleados: Valerie Anderson, Directora de Recursos Humanos, vanderson@greatplains.edu; 580-351-6761; Estudiantes: Justin McNeil, director ejecutivo de desarrollo educativo, jmcneil@greatplains.edu, 580-250-5601; Centro tecnológico Great Plains, 4500 SW Lee Boulevard, Lawton, OK 73505, 580-355-6371.
Contacts
Compliance coordinators:
Title IX Coordinator
Joelle Jolly
jjolly@greatplains.edu
580-250-5526
Deputy Coordinator (Employees)
Valerie Anderson
vanderson@greatplains.edu
580-351-6761
Deputy Coordinator (Students)
Justin McNeil
jmcneil@greatplains.edu
580-250-5601
504 Coordinator
Kristy Barnett
kbarnett@greatplains.edu
580-250-5531
Investigator
Morgan Gould
mgould@greatplains.edu
580-250-5553
Investigator
Ken McKee
kmckee@greatplains.edu
580-335-5525
Comanche County Campus:
Great Plains Technology Center 4500 SW Lee Boulevard Lawton, OK 73505 Main Phone: 580-955-6371
Tillman-Kiowa Campus
Great Plains Technology Center 2001 E. Gladstone Frederick, OK 73542 Main Phone: 580-335-5525