Nondiscrimination Policy

Great Plains Technology Center does not discriminate based on gender, gender expression, sexual orientation, gender identity, race or national origin, religion, or because the employee or applicant is an individual with a qualified disability or is a qualified protected veteran. 

It is the policy of Great Plains Technology Center to avoid discrimination against any employee or applicant for jobs because of the individual’s gender, gender expression, sexual orientation, gender identity, race or national origin, or because the employee or applicant is an individual with a qualified disability or is a qualified protected veteran.  Great Plains Technology Center will take affirmative action to employ all persons and promote all employees regardless of their gender, gender expression, sexual orientation, gender identity, race or national origin, religion or because the employee or applicant is an individual with a qualified disability or is a qualified protected veteran.  Great Plains Technology Center will take affirmative action to employ all persons and promote all employees regardless of their gender, gender expression, sexual orientation, gender identity, race or national origin, religion or their having the status of a person with a disability or protected veteran. It is our policy to base all employment decisions on bona fide job qualifications.  This policy applies not only to initial employment but also to all subsequent employment, compensation, and training actions at the school.

Employees and applicants at the school will not be subject to harassment, intimidation, threats, coercion or discrimination because they have or may file a complaint against the school, assisted a regulatory agency in an investigation of the school, or exercised their rights under any federal, state, or local EEO laws.

The Administration and Board of Great Plains Technology Center is committed to the principles and goals of Affirmative Action and Equal Opportunity Employment. To ensure that these principles are carried out throughout the organization, the Superintendent has designated the Director of Adult Career Development as the administrator for implementation of the Affirmative Action Plan and organization-wide dissemination of AAP/EEO information. 

Great Plains Technology Center has developed an Affirmative Action Plan which is available for review in the Superintendent’s office. Employees and/or applicants may review the plan upon request. All employees responsible for any part of the employee recruitment, employment, advancement or compensation systems at the school will receive periodic training to ensure their understanding of the AAP and the school’s commitment to the principles of Affirmative Action and Equal Employment Opportunity of all individuals.

This notice is provided as required by Title VI of the Civil Rights Act of 1964, Section 504 and Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, Title IX of the Education Amendments of 1972, the Age Discrimination Act of 1975, and the Americans with Disabilities Act of 1990 Executive Order 12246, and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974. Questions, complaints, or requests for additional information regarding these laws may be forwarded to Deputy Superintendent Joelle Jolly, Title IX Coordinator, jjolly@greatplains.edu or 580-250-5526, at Great Plains Technology Center, 4500 W. Lee, Lawton, OK 73505 or Great Plains Technology Center, 2001 E. Gladstone, Frederick, OK 73542.

Compliance coordinators:

Title IX Coordinator - Joelle Jolly – jjolly@greatplains.edu 580-250-5526

Deputy Coordinator (Employees) - Valerie Anderson – vanderson@greatplains.edu 580-351-6761

Deputy Coordinator (Students) - Justin McNeil – jmcneil@greatplains.edu 580-250-5601

504 Coordinator – Kristy Barnett - kbarnett@greatplains.edu  580-250-5531

Investigator - Morgan Gould – mgould@greatplains.edu 580-250-5553
Investigator - Ken McKee – kmckee@greatplains.edu  580-335-5525

In response to 34 CFR Part 106.45(b)(10) of the 2020 Title IX Regulations that mandates the public sharing of materials used to train school Title IX team members. Training materials for the Great Plains Technology Center’s Title IX team members may be accessed at this link: https://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials//

Great Plains Technology Center is in compliance with USEPA requirements for asbestos. The management plan is on file in building 500.

Great Plains Technology Center no discrimina por motivos de género, expresión de género, orientación sexual, identidad de género, raza u origen nacional, religión o porque el empleado o solicitante sea una persona con una discapacidad calificada o un veterano protegido calificado.

Es política de Great Plains Technology Center evitar la discriminación contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su género, expresión de género, orientación sexual, identidad de género, raza u origen nacional, o porque el empleado o solicitante es una persona con una discapacidad calificada o es un veterano protegido calificado. Great Plains Technology Center tomará medidas afirmativas para emplear a todas las personas y promover a todos los empleados independientemente de su género, expresión de género, orientación sexual, identidad de género, raza u origen nacional, religión o porque el empleado o solicitante es una persona con una discapacidad calificada o es un veterano protegido calificado. Great Plains Technology Center tomará medidas afirmativas para emplear a todas las personas y promover a todos los empleados independientemente de su género, expresión de género, orientación sexual, identidad de género, raza u origen nacional, religión o condición de persona con discapacidad o veterano protegido. . Es nuestra política basar todas las decisiones de empleo en calificaciones laborales de buena fe. Esta política se aplica no solo al empleo inicial, sino también a todas las acciones posteriores de empleo, compensación y capacitación en la escuela.

Los empleados y solicitantes de la escuela no estarán sujetos a acoso, intimidación, amenazas, coerción o discriminación porque hayan presentado o puedan presentar una queja contra la escuela, ayudaron a una agencia reguladora en una investigación de la escuela o ejercieron sus derechos bajo cualquier ley federal. , leyes EEO locales o estatales.

La administración y la junta de Great Plains Technology Center están comprometidas con los principios y objetivos de la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades en el empleo. Para garantizar que estos principios se lleven a cabo en toda la organización, el Superintendente ha designado al Director de Desarrollo de Carreras para Adultos como el administrador para la implementación del Plan de Acción Afirmativa y la difusión de información AAP/EEO en toda la organización.

Great Plains Technology Center ha desarrollado un Plan de Acción Afirmativa que está disponible para su revisión en la oficina del Superintendente. Los empleados y/o solicitantes pueden revisar el plan a pedido. Todos los empleados responsables de cualquier parte de los sistemas de contratación, empleo, ascenso o compensación de empleados en la escuela recibirán capacitación periódica para garantizar su comprensión de la AAP y el compromiso de la escuela con los principios de Acción Afirmativa e Igualdad de Oportunidades de Empleo de todas las personas.

Este aviso se proporciona según lo requerido por el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Sección 504 y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, la Ley de Discriminación por Edad de 1975 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Ley de 1990 Orden Ejecutiva 12246 y la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974. Las preguntas, quejas o solicitudes de información adicional sobre estas leyes pueden enviarse a la Superintendente Adjunta Joelle Jolly, Coordinadora del Título IX, jjolly@greatplains.edu o 580-250-5526, en Great Plains Technology Center, 4500 W. Lee, Lawton, OK 73505 o Great Plains Technology Center, 2001 E. Gladstone, Frederick, OK 73542.

Coordinadores de cumplimiento:

Coordinadora del Título IX - Joelle Jolly – jjolly@greatplains.edu 580-250-5526

Coordinador Adjunto (Empleados) - Valerie Anderson – vanderson@greatplains.edu 580-351-6761

Coordinador Adjunto (Estudiantes) - Justin McNeil – jmcneil@greatplains.edu 580-250-5601

Coordinadora 504 – Kristy Barnett - kbarnett@greatplains.edu 580-250-5531

Investigador - Morgan Gould – mgould@greatplains.edu 580-250-5553
Investigador - Ken McKee – kmckee@greatplains.edu 580-335-5525

En respuesta a 34 CFR Parte 106.45 (b) (10) de las Regulaciones del Título IX de 2020 que exige el intercambio público de materiales utilizados para capacitar a los miembros del equipo del Título IX de la escuela. Se puede acceder a los materiales de capacitación para los miembros del equipo del Título IX del Centro de Tecnología de Great Plains en este enlace: https://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials//

Great Plains Technology Center cumple con los requisitos de la USEPA para el asbesto. El plan de manejo está archivado en el edificio 500.